Katia Sebliy, fundadora de Maravillosamente: «Las empresas no cambian desde fuera, cambian cuando sus personas crecen desde dentro»
Con programas como Creciendo desde dentro, Maravillosamente mejora el clima laboral y la productividad a través de la gestión emocional y el trabajo en equipo.
En el nuevo programa de Territorio Empresarial, la protagonista fue Katia Sebliy, CEO y fundadora de Maravillosamente, ha presentado un proyecto enfocado en el desarrollo personal y emocional dentro del entorno laboral.
Consultora, formadora y dinamizadora de equipos, Katia lleva años ayudando a empresas a mejorar su clima laboral y cohesión interna a través de talleres, team building y programas personalizados como Creciendo desde dentro. Su enfoque es claro: poner a las personas en el centro para que el rendimiento mejore de forma natural y sostenible.
Durante la entrevista, Katia explicó que los principales motivos por los que una empresa contacta con ella suelen ser tres: falta de productividad, aumento del absentismo o un mal ambiente generalizado. “Hay empresas donde la producción sale, pero a costa del desgaste emocional del equipo. Ese es el verdadero problema”, apuntó.
A través de dinámicas participativas, juegos de rol y espacios de escucha activa, su trabajo consiste en detectar bloqueos emocionales, dificultades en la comunicación o falta de gestión del estrés. “No se trata solo de aprender qué es una emoción, sino de reconocerla, entender qué nos quiere decir y gestionarla para no llevarnos los conflictos del trabajo a casa”, explicó.
El programa Creciendo desde dentro incluye cinco talleres experienciales en grupos reducidos, donde se trabajan la inteligencia emocional, la comunicación asertiva, la gestión del estrés y los límites personales. Todo ello en entornos alejados del espacio laboral habitual, como playas o parajes naturales, para fomentar la apertura y el aprendizaje real.
Además, Katia ha lanzado un nuevo servicio de prevención de bajas laborales por estrés, avalado por su reciente certificación en gestión emocional por la Organización Mundial de la Salud. Este programa está abierto tanto a empresas como a profesionales por cuenta propia o equipos de emergencia.
“Una persona en modo supervivencia no puede crear ni tomar buenas decisiones. Por eso, mejorar la salud emocional del equipo es una inversión directa en el crecimiento del negocio”, concluyó.