Andrés Pontes, business manager de Brandty, fue el protagonista de una nueva entrega del programa Territorio Empresarial de Paterna Ahora Radio, donde compartió su experiencia de más de 25 años en el ámbito de los recursos humanos y el impacto que tiene hoy el enfoque por valores en los procesos de selección.
Brandty nació en 2018 de la mano de Guzmán Giménez y Cristina Mulero, con el objetivo de crear un modelo de selección más humano, adaptado a las nuevas realidades del mercado laboral. Con oficinas centrales en Elche y presencia en Murcia, Madrid y ahora Valencia, la consultora ha apostado por el entorno industrial valenciano como un ecosistema clave para el desarrollo de talento especializado.
Durante la entrevista, Pontes explicó cómo ha evolucionado el sector desde los tiempos en los que los candidatos se seleccionaban por carta hasta la actualidad, donde el valor técnico debe ir de la mano de una sintonía real con los valores de la empresa. “Ya no basta con cubrir una vacante; se trata de construir relaciones duraderas entre empresas y personas que compartan una misma forma de entender el trabajo”, afirmó.
Brandty realiza un doble informe por cada proceso de selección: uno técnico y otro enfocado en los valores del candidato, para asegurar que haya una alineación con la cultura de la empresa. Entre los aspectos que se valoran están la capacidad de comunicación, la gestión del estrés, la ética personal, las emociones y la motivación real más allá del sueldo. «El bienestar ha pasado a ser prioritario frente a las condiciones puramente económicas», explicó.
La metodología de Brandty es especialmente útil en el contexto de la Comunitat Valenciana, donde el 66 % del tejido empresarial está compuesto por microempresas y el resto por pequeñas empresas que muchas veces no cuentan con departamentos de recursos humanos ni el tiempo necesario para llevar a cabo un proceso de selección completo. “Nosotros invertimos ese tiempo: analizamos, evaluamos, pedimos referencias y acompañamos tanto a la empresa como al candidato en todo el proceso”, detalló Pontes.
Además, Brandty gestiona un portal propio de empleo especializado en perfiles técnicos e ingenierías, con más de 8.000 profesionales registrados. Y su compromiso va más allá del ámbito corporativo: colaboran activamente con entidades sociales como Cáritas, ofreciendo talleres de empleo para mejorar la empleabilidad y la confianza de los participantes.
Con una garantía de hasta seis meses en sus procesos, Brandty se posiciona como un socio estratégico para las empresas que buscan talento con valores. “A los empresarios que me escuchen: pierdan el miedo a contratar y prueben el método Brandty”, animó Pontes.
