La inclusión laboral ya no es solo una cuestión social, sino también una oportunidad estratégica para las empresas. Así lo explicó Ana García, responsable de desarrollo de negocio en Grupo Cesión, durante su participación en Territorio Empresarial, donde puso el foco en el papel de los centros especiales de empleo dentro del tejido empresarial.
Grupo Cesión, con más de 30 años de trayectoria y presencia en distintas zonas de España, ha evolucionado desde un despacho jurídico hasta convertirse en un grupo especializado en trabajo temporal, selección, outsourcing y soluciones de recursos humanos. Dentro de esa estructura, el centro especial de empleo se posiciona como una herramienta clave para fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad, facilitando su acceso al mercado de trabajo.
Tal y como explicó García, estos centros permiten a las empresas externalizar determinados servicios —como limpieza, logística o tareas administrativas— incorporando profesionales con discapacidad sin perder eficiencia ni calidad. Además, aportan ventajas adicionales como beneficios fiscales y el cumplimiento de la legislación vigente, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a contar con al menos un 2% de empleados con discapacidad.
Uno de los aspectos diferenciales del modelo es el acompañamiento. Desde la selección hasta la integración, pasando por la formación y la adaptación del puesto de trabajo, el proceso está diseñado para garantizar tanto la productividad como el bienestar de la persona. El objetivo final, según destacó García, es actuar como puente hacia el empleo ordinario, dotando a estos profesionales de experiencia y habilidades que faciliten su desarrollo laboral.
A pesar de los avances, la responsable de Grupo Cesión reconoce que todavía queda camino por recorrer. La falta de información sigue siendo una barrera para muchas empresas, que desconocen el funcionamiento y los beneficios de este modelo. “No se trata solo de cumplir una ley, sino de construir empresas más justas y sostenibles”, concluyó.
